Gestionnaire de Paie AUX 2
TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE (RNCP37948*)
Formation en présentiel
Prochaine session : du 30 septembre 2024 au 19 février 2025
OBJECTIFS
- Assurer mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la règlementation en vigueur.
- Collecter et traiter à l’aide d’un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie.
- Établir ponctuellement, sous conditions, les contrats de travail usuels.
COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES
- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Respecter les contraintes de réalisation liées aux bulletins de paie et aux données sociales
- Respecter les textes légaux ou conventionnels et procédures opérationnelles, et assurer une veille juridique et technique en permanence.
- Salarié (CDD, CDI), demandeur d’emploi
PRÉ-REQUIS
- Diplôme de niveau IV
- Connaissance de logiciel bureautique et expérience professionnelle souhaitées
- Un test d’entrée et un entretien personnel permettront d’établir l’aptitude pour l’entrée en formation
EMPLOIS ACCESSIBLES
- Gestionnaire de paie, gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur/trice paie, comptable spécialisé(e) paie, sur tous secteurs d'activités confondus.
SUITE DE PARCOURS
- Certification de niveau VI dans le domaine des Ressources Humaines
- En fonction de votre profil, notre équipe vous accompagnera vers la poursuite de votre projet.
ÉVALUATION / ATTRIBUTION FINALE
- Évaluation en cours de formation. Mise en situation professionnelle écrite. Titre Professionnel (délivré par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion suite à la délibération du jury).
*Référentiel Emploi Activités Compétences du titre disponible sur le site www.francecompetences.fr
FINANCEMENT
Tarif sur devis, Projet de Transition Professionnelle,
Compte Personnel de Formation, France Travail, Agefiph, OPCO, privé…
NIVEAU ET/OU DOMAINE D'ACTIVITE
Niveau 5 (Cadre national des certifications 2019)
Convention(s) : Néant.
Code(s) NSF : 315 t - Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail
Fiche(s) Rome de rattachement : M1501 Assistanat en ressources humaines et M1203 Comptabilité
EQUIVALENCE AVEC D'AUTRES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES OU HABILITATIONS
Aucune
TAUX DE RETOUR À L'EMPLOI
Régional : 80 % (source Pôle Emploi)
TAUX DE SATISFACTION
9/10
TAUX DE REUSSITE
84 %
INTERVENANTS
Formateurs experts
MOYENS PEDAGOGIQUES
PC individuel, base documentaire en ligne, logiciel paie et suite bureautique. Imprimante partagée. Locaux et bureau adaptés PMR.
LIEU DE FORMATION
Centre de formation CV AVENIR
d'Auxerre (89)
PROGRAMME
497 heures (+ 140 h en entreprise)
ACTIVITE TYPE 1 (CCP1)
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
ACTIVITE TYPE 2 (CCP2)
Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle
- Évaluer les évènements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
> Dans le cadre des demandes de la direction des ressources humaines ou financière, et dans le respect des
obligations légales et conventionnelles, établir à l'issue du traitement périodique de la paie une présentation des
données sociales en vue de permettre une analyse voire une prise de décision. En appliquant les règles de
confidentialité et les procédures, préparer et transmettre ces données pour réaliser dans les délais une production
cohérente et pertinente. Cette production porte sur un sujet sensible, à l’externe vis-à-vis des administrations, à
l’interne pour le pilotage des ressources humaines de l’entreprise.
> Les données traitées permettent de renseigner le dossier d'enregistrement unique, les informations de
performance extra financière ainsi que le bilan social, pour toutes les données relevant de la gestion de la paie.
> La maîtrise des informations sociales de l'entreprise permet de répondre aux remarques à la suite d'un contrôle social, fiscal ou lors de la mission du Commissaire aux comptes. En se conformant à l'organisation mise en place
dans l'entreprise ou au sein du cabinet d'expertise comptable, à l’aide d’outils numériques dédiés, élaborer,
présenter et actualiser un tableau de bord, à partir d’éléments significatifs et d’indicateurs de pilotage choisis et
adaptés à l’objectif, extraits ou collectés des ressources internes (données…), et rédiger un commentaire succinct
à destination du décideur, dans le cadre du suivi périodique et de faciliter la prise de décision.
PERIODE EN ENTREPRISE (PEE de 4 semaines, 119 heures)
- Acquérir, compléter et développer des compétences professionnelles.
NOTA : Conformément au référentiel publié au Répertoire National des Certifications Professionnelles, le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées. Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés. Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
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